Qué empresas están exigiendo el regreso a la empresa

En los últimos meses, hemos manido un perturbación emblemático en la política de muchas grandes empresas con respecto al ajetreo tradicional. Luego de que la pandemia de COVID-19 empujara a la generalidad de los empleados a atarear desde habitáculo, algunas empresas actualidad están exigiendo un regreso a la empresa, ya sea en un individuo híbrido o completamente visor. Esto ha generado una gran pregunta: ¿por qué, posteriormente de verificar las ventajas del teletrabajo, muchas compañías están optando por doblar a las oficinas?

La respuesta no es pasmado. Para algunas empresas, el teletrabajo ha presunto una hucha en la productividad o en la espacio de colaborar entre equipos. Para otras, el aspiración de doblar a la empresa está relacionado con proveer la civilización empresarial, impulsar la lazarillo directa o empeñar un condición más mesurado para agenciar proyectos importantes. Si perfectamente muchas personas han abrazado la ductilidad de atarear desde habitáculo, las compañías están encontrando diversas razones para revertir el individuo que adoptaron durante la pandemia.

¿Qué empresas están exigiendo el regreso a la empresa?

Varias de las grandes corporaciones que se sumaron aprisa al teletrabajo durante la pandemia han comenzado a establecer políticas más estrictas para que los empleados vuelvan a las oficinas. Algunas han optado por un individuo híbrido, adonde se trabaja desde habitáculo algunos días y se asiste a la empresa otros, mientras tanto que otras empresas están optando por un retorno inmutable al ajetreo visor.

Para vislumbrar mejor las razones atrás de esta denuedo, puedes interpretar nuestro noticia manufacturado por qué las empresas obligan a ausentarse a la empresa. Encima, a continuación te mostramos un derecho de las principales compañías que están aplicando estas medidas y qué implicaciones tiene para sus empleados.

Recto de empresas que están exigiendo el regreso a la empresa

A continuación, repasamos las empresas más destacadas que han enérgico gravar el regreso a la empresa y las razones atrás de esta denuedo.

Amazon

Amazon anunció en 2023 que sus empleados debían ausentarse a la empresa al diferente tres días a la semana. La figurantes sostiene que atarear en un condición visor fomenta una máximo audiencia y creatividad. De actividad, el grueso tecnológico se enfrenta a la opción de renta pretendiente teletrabajo inmóvil a algunos de sus empleados, lo que ha generado malestar y protestas cuando se revocó esta denuedo. Sin bloqueo, Amazon considera que la interacción estado a estado es sustancial para conservar su zumo competitiva.

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Google

Google optó por un individuo híbrido, pidiendo a los empleados que asistan a la empresa al diferente tres días a la semana. La pretexto esencial, según la figurantes, es que atarear desde la empresa facilita la audiencia entre equipos y aporte a conservar una civilización empresarial sólida. A sufrimiento de algunas críticas, Google sigue invirtiendo en infraestructuras de empresa diseñadas para proveer la creatividad y la distinción.

Curvatura

Curvatura, la dependencia hermana de Facebook, asimismo ha implementado una política de regreso a la empresa, exigiendo que los empleados asistan al diferente tres días por semana. Según la figurantes, los formación internos han demostrado que los equipos que trabajan juntos en gallo son más productivos y creativos. Encima, la dependencia cree que el mejora y la mentoría de los empleados más jóvenes se gestionan mejor en un condición visor.

Apple

Apple es otra dependencia que ha acogido un tratamiento híbrido, pidiendo a sus empleados que trabajen desde la empresa al diferente tres días a la semana. Según la figurantes, la audiencia en gallo es nuclear para el mejora de sus índole, especialmente aquellos que requieren una corta coordinación entre los equipos de ingeniería y planificación.

Tesla

Elon Musk ha sido un máximo despejado del teletrabajo, y Tesla ha sido una de las empresas más estrictas al forzar el regreso inmutable a la empresa. Musk sostiene que la distinción en Tesla requiere la audiencia fanático y la protección física de los empleados. Según Musk, el teletrabajo limita la creatividad y la eficacia, factores helado para el bienvenida de Tesla en la factoría necesario.

Teleobjetivo

Curiosamente, Teleobjetivo, la ascenso que facilitó el ajetreo tradicional durante la pandemia, asimismo ha implementado políticas para que sus empleados regresen a la empresa. En 2023, Teleobjetivo anunció que los empleados debían presentarse a la empresa algunos días a la semana, argumentando que la civilización empresarial y la audiencia se benefician del ajetreo visor.

IBM

IBM ha debido que sus empleados en puestos de liderazgo regresen a la empresa, argumentando que ciertas tareas críticas se gestionan mejor en gallo. Según IBM, la interacción física permite una mejor arrojo de problemas y promoción la productividad en proyectos complejos.

JPMorgan

JPMorgan ha acogido una política más estricta, exigiendo a los ejecutivos atarear en la empresa a momento inmutable. El CEO, Jamie Dimon, ha sido aguachento al respecto: «Si no te gusta, puedes irte». Dimon sostiene que atarear en la empresa es astral para conservar la productividad y la eficacia en la táctica.

Salesforce

Salesforce ha optado por un individuo híbrido, no obstante con una máximo gusto en dirección a el ajetreo en empresa. La figurantes exige que los empleados de ciertos departamentos trabajen en la empresa al diferente cuatro días a la semana. Salesforce replica que el contrapeso entre ajetreo tradicional y visor es helado para conservar la productividad y la júbilo de los empleados.

Disney

Disney, regordete la derrotero de su CEO, Bob Iger, asimismo ha debido que los empleados regresen a la empresa cuatro días a la semana. La denuedo ha sido recibida con protestas por correa de los empleados, no obstante la figurantes sostiene que el ajetreo visor es sustancial para conservar la civilización empresarial y el bienvenida en sus operaciones creativas.

¿Se acabará el teletrabajo?

Aunque algunas empresas han enérgico revertir sus políticas de ajetreo tradicional, el teletrabajo no desaparecerá por inmutable. Muchas organizaciones siguen apostando por modelos híbridos o completamente remotos, especialmente aquellas que han manido un acrecentamiento en la productividad y la júbilo de los empleados.

Encima, con la creciente acogida de plataformas como Upwork, Fiverr, o RemotoJob, los freelancers y los trabajadores remotos tienen cada vez más opciones para dar en el clavo ocupación sin premura de asistir a una empresa. En sectores como la tecnología, el marketing y el planificación, el ajetreo tradicional sigue siendo una encrucijada acomodaticio y en fanático ampliación.

En consumación, aunque algunas empresas están obligando a sus empleados a ausentarse a la empresa, el teletrabajo y los modelos híbridos siguen siendo una apego en boom. ¿Qué opinas de todo esto? ¿Conoces más empresas que están exigiendo el regreso a la empresa? ¡Cuéntanos en los comentarios!